企业单方解除无固定期限合同是否违法，这主要取决于解除合同的具体理由和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除的情况：

   • 如果企业没有合法理由，如劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，而单方解除无固定期限劳动合同，那么这种行为属于违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 合法解除的情况：

   • 如果企业因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，而单方解除无固定期限劳动合同，那么这种行为属于合法解除。
   • 在此情况下，企业无需支付赔偿金，但需要按照法律规定提前通知劳动者或支付代通知金，并办理相关的离职手续。

3. 特殊程序要求：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，如果企业建立了工会组织，在解除劳动合同时需要事先通知工会。如果未按照法律规定事先通知工会，劳动者可以以企业违法解除劳动合同为由请求企业支付赔偿金，但起诉前企业已经补正有关程序的除外。

建议：

• 对于劳动者而言，如果企业单方解除了无固定期限劳动合同，且劳动者认为解除行为违法，那么劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在解除无固定期限劳动合同时，需要确保解除理由合法且程序合规，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

综上所述，企业单方解除无固定期限合同是否违法，取决于解除合同的具体理由和程序是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。