违法开除，简单来说，就是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 违法开除的常见情形：

   • 无合法理由开除：用人单位在没有合法理由的情况下，如劳动者没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就单方面解除劳动合同。
   • 未履行法定程序开除：即使劳动者存在可以开除的情形，如严重违反规章制度，但用人单位在开除前未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等，也构成违法开除。
   • 违反特定保护规定开除：对于某些特定群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的劳动者等，用人单位不得随意开除，否则也构成违法。

2. 违法开除的法律后果：

   • 经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。

3. 如何应对违法开除：

   • 收集证据：劳动者在遭遇违法开除时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因一次小错误被用人单位以“严重违反规章制度”为由开除，但用人单位在开除前未提前通知劳动者，也未听取劳动者的申辩。这种情况下，用人单位就构成了违法开除。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即5年×5000元/年×2=50000元。

总结来说，违法开除是用人单位在解除劳动合同时违反法律法规的行为，劳动者在遭遇违法开除时，应积极收集证据，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。