非法开除，即违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除双方签订的劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述非法开除的具体情形及法律后果：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 法律明确禁止解除的情形下解除合同：
- 劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。
举例：若女职工在哺乳期内，用人单位因其请假较多而擅自解除劳动合同，即构成违法解除。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 用人单位单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。未履行此提前通知义务，即属违法解除；
- 用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。未履行此程序，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
基于不合理理由解除劳动合同：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，进而解除合同；
- 用人单位在规章制度无规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。如单位规定员工偶尔一次小声交谈即属“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，显然不合理；
- 违法裁员，即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作。
在不符合法定解除条件下解除合同：
- 当劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同。
二、劳动者违法解除劳动合同的情形
- 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同；
- 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
三、法律后果
用人单位违法解除的后果：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动者违法解除的后果：
综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。若遇到非法开除的情况，建议及时咨询专业律师（即本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。