在以下情况下，可以鉴定用人单位违法开除员工：
未按照法定程序解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。如果用人单位未按照这些法定程序进行，即构成违法解除。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就擅自解除劳动合同，或者未说明解除劳动合同的理由，都属于违法解除的情形。
解除劳动合同的理由不合法：
- 用人单位解除劳动合同，必须基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位以不合法、不合理的理由解除劳动合同，如因劳动者提出合理诉求而报复性解雇，或者以莫须有的罪名解除劳动合同，都构成违法解除。
违反法律法规的强制性规定：
- 某些法律法规对用人单位解除劳动合同有特别的限制或禁止性规定。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。如果用人单位违反这些强制性规定，解除劳动合同，即构成违法解除。
未支付经济补偿或赔偿金：
- 在某些情况下，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位未按照法律规定支付这些费用，即使解除劳动合同的理由合法，也可能因未履行支付义务而构成违法解除。不过，这一点的判断需要结合具体情形，因为并非所有解除劳动合同的情形都需要支付经济补偿或赔偿金。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 建议：如果你认为用人单位违法解除了你的劳动合同，你可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。