违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。以下是从不同角度对违法解除劳动关系的详细分析：

1. 基于实体性违法的解除

   • 法律明确限制解除的情形：

     • 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
     • 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除合同。
     • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。
     • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障其特殊权益。
     • 长期服务与退休年龄：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。

   • 缺乏法定解除理由：

     • 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。
     • 解除理由不成立：若用人单位提出的解除理由不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同同样属违法行为。

2. 基于程序性违法的解除

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。
   • 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为也构成违法。
   • 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，同样属于违法解除。

3. 其他违法解除劳动关系的情形

   • 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。
   • 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。
   • 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。

法律后果：

• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。
• 支付赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 劳动者在面临违法解除时，应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、相关聊天记录、证人证言等。
• 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，证明用人单位的违法行为。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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