违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除双方签订的劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。以下是对违法解除劳动合同情形的详细解释：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 违反法定解除条件：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得因经营不善等原因进行裁员而将其辞退。
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 未履行法定程序：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。

3. 以不正当理由解除劳动合同：

   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
   • 用人单位无故在试用期解除与劳动者的合同，或编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实来解除劳动合同。
   • 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，却无法提供充分证据证明，或未对劳动者进行培训或调整工作岗位。

4. 违法裁员：

   • 用人单位不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作，如未提前向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或裁减人员方案未向劳动行政部门报告。

二、劳动者违法解除劳动合同的情形

• 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
• 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。

三、法律后果

1. 用人单位违法解除的后果：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为上述经济补偿的二倍。

2. 劳动者违法解除的后果：

   • 给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除，避免构成违法解除并承担相应的法律责任。如你有任何关于劳动合同解除的疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询。