非法开除，即违法开除，是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规规定的条件或程序。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对非法开除的详细解析：

一、非法开除的常见情形

1. 未通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同前，应依法将理由通知工会。若未通知，则构成违法开除。
2. 职业病检查与观察期间开除：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断及医学观察期间解除合同，均属违法。
3. 因工负伤或患职业病开除：劳动者在本单位因工作原因受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，或在患病且经工伤认定后，用人单位不得随意解除合同。
4. 医疗期内开除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据特定条款解除合同。
5. 女职工特殊保护期开除：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得无故解除合同。
6. 长期工作与退休前夕开除：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据经济性裁员等条款解除合同。
7. 无正当理由开除：在员工无严重过错、胜任工作且未出现企业可合法裁员的情况下，随意解除劳动合同，也构成违法开除。
8. 程序违规开除：未按照法律规定的程序进行合同解除，如未提前书面通知或未支付代通知金，同样属于违法开除。

二、非法开除的法律后果

• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、面对非法开除，劳动者的应对策略

1. 保留证据：收集所有与劳动合同解除相关的证据，包括书面通知、邮件往来、录音录像等，以证明用人单位的违法开除行为。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担违法开除的法律责任。
3. 法律途径维权：在必要时，劳动者还可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

总结来看，非法开除是严重违反法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果您遭遇了非法开除，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。