关于您提出的“试用期请了7天病假是否过分”的问题，这其实并不是一个简单的“是否过分”的判断，而是需要结合具体的法律法规和公司政策来综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，试用期内员工同样享有病假的权利。如果员工在试用期内因病需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么公司应当给予病假，并按照相关规定支付病假工资或享受相应的医疗期待遇。这是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。

其次，关于病假的时长是否“过分”，这主要取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。一些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定试用期内请假的时长限制或比例，比如要求试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则可能视为不符合录用条件。但这样的规定必须合法合理，且需要向员工明示告知，并要求员工签字确认。如果公司没有这样的明确规定，那么员工在试用期内请病假，只要符合法律法规和公司的常规请假流程，就不应被视为“过分”。

再者，从实际操作的角度来看，试用期是公司和员工相互了解、相互适应的过程。在这个过程中，员工可能会因为各种原因（包括生病）需要请假。如果公司因为员工在试用期内请了几天病假就认为其不符合录用条件，这可能会显得过于苛刻，也不利于建立良好的雇主形象。

最后，我想给您一些建议：

1. 了解公司的请假政策：在入职前或入职时，尽量了解清楚公司的请假政策，包括病假的时长限制、请假流程等。

2. 保留医疗证明：如果因病需要请假，务必保留好相关的医疗证明，以便在需要时向公司证明请假的合理性。

3. 与公司沟通：如果请假时长可能超过公司的常规限制或您对公司的请假政策有疑问，建议提前与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。

综上所述，试用期请了7天病假并不一定“过分”，关键在于是否符合法律法规和公司的具体政策。希望这些解答能对您有所帮助。