关于您在试用期请了3天事假是否过分的问题，这实际上并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括您所在公司的规章制度、您请假的具体原因以及您与上级的沟通情况等。

首先，我们要明确的是，事假并非法定假期，其批准与否通常属于用人单位的自主管理范围。这意味着，公司有权根据自身的生产经营需要和规章制度来决定是否批准员工的事假申请。因此，在您提出事假申请前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

其次，您请假的具体原因也会影响公司对您申请的看法。如果您是因为一些紧急或重要的私人事务需要请假，且这些事务无法在工作之余处理，那么公司可能会更倾向于批准您的申请。然而，如果您请假的原因并不那么紧迫或重要，或者您没有提供充分的理由来支持您的申请，那么公司可能会拒绝批准。

再者，与上级的沟通也是非常重要的。在提出事假申请前，您可以先与上级进行沟通，说明您请假的原因和必要性，以及您将如何安排工作以确保请假期间的工作不受影响。这样不仅可以增加公司批准您申请的可能性，还可以展现您的责任心和职业素养。

最后，我想强调的是，无论公司是否批准您的事假申请，您都应该尊重公司的决定并遵守公司的规章制度。如果公司批准了您的申请，您应该按时返回工作岗位并尽快恢复工作状态；如果公司拒绝了您的申请，您应该理解公司的立场并寻找其他解决方案来处理您的私人事务。

总的来说，试用期请3天事假是否过分并没有一个固定的标准。关键在于您是否了解并遵守了公司的规章制度、您请假的具体原因以及您与上级的沟通情况。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。