关于您在试用期请了3天病假是否过分的问题，这实际上取决于多个因素，包括您的身体状况、公司的请假政策以及您与公司的沟通情况。

首先，从员工权利的角度来看，请病假是员工的一项基本权利。当您因病无法正常工作时，有权向公司申请病假以进行休息和治疗。这是劳动法所保障的，旨在保护员工的健康和权益。

其次，关于病假的长度，3天病假在大多数情况下并不算过分。病假的长度通常应根据您的实际病情和医生的建议来确定。如果医生认为您需要休息3天来恢复健康，那么这3天病假就是合理且必要的。

然而，您也需要考虑公司的请假政策和规定。不同公司对于病假的审批和管理可能有所不同。有些公司可能要求员工提供病假证明，如医生开具的病假条等。因此，在申请病假前，建议您先了解公司的请假流程和要求，并按照规定进行申请。

此外，与公司的沟通也非常重要。在申请病假时，您可以向直属上级或人力资源部门说明您的病情和需要休息的原因。通过积极的沟通，您可以更好地获得公司的理解和支持。

最后，关于病假是否会影响您的试用期评估或工资等问题，这通常取决于公司的具体政策和规定。一般来说，合理的病假不会对您的试用期评估产生负面影响。同时，根据劳动法的规定，在病假期间，公司应支付您相应的病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异。

综上所述，试用期请3天病假并不算过分，但您需要确保病假的合理性和必要性，并遵守公司的请假政策和规定。通过积极的沟通，您可以更好地获得公司的理解和支持。