结论：劳动法并未明确规定试用期员工请病假不得超过的具体天数，但员工在试用期内请病假应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，同时依法享受相应的医疗期保障。

详细分析：

1. 试用期病假的法律基础：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间员工因患病或非因工负伤需要治疗休息的，享有休病假的权利。这一权利并不因员工处于试用期而受到限制。

2. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
   • 这意味着，试用期员工请病假的时长，应在其依法享有的医疗期内，具体时长需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来判断。

3. 用人单位规章制度的作用：

   • 虽然法律并未明确规定试用期员工请病假的具体天数上限，但用人单位通常会在内部规章制度中就病假的申请、审批流程以及长期病假的管理作出具体规定。
   • 这些规定应当合法、合理，并符合劳动法律法规的要求。员工在试用期内请病假，应遵守这些规章制度，确保请假的合法性和合理性。

4. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费给员工，确保其基本生活需求得到保障。这一待遇并不因员工处于试用期而有所降低或取消。

5. 试用期病假与劳动合同解除：

   • 如果试用期员工因长期休病假导致无法正常完成工作、通过试用期考核，用人单位有权根据合法有效的规章制度及劳动合同的约定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 但这一解除行为必须确保操作的合法性和合理性，包括提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，以及遵循法定的解除程序。

建议与行动：

• 员工角度：在试用期内请病假时，应首先了解自己的医疗期时长，并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 用人单位角度：应制定合法、合理的病假管理制度，明确病假的申请、审批流程以及长期病假的管理方式。在解除劳动合同时，确保操作的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

后续思考：

• 如果员工在试用期内请病假时间过长，用人单位应如何评估其是否符合录用条件？这需要根据具体的岗位需求、工作表现以及病假对工作的影响程度等多方面因素进行综合考量。
• 如果员工对用人单位的病假管理制度或解除劳动合同行为有异议，应如何维护自己的合法权益？员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。

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