您好，关于您提出的“快到试用期请病假是不是就过了”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，它有一定的期限，并且这个期限是受到法律保护的。在试用期内，如果劳动者因病需要请假，这并不会直接导致试用期的“通过”或“不通过”。关键在于您请病假的时间长度以及公司的相关规定。

1. 医疗期的存在：

   • 根据相关法律法规，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤需要停工治疗的，是有医疗期的。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
   • 在医疗期内，您的试用期会中止，即医疗期的时间不计入试用期。待医疗期结束后，试用期会继续计算。

2. 公司规定与录用条件：

   • 有些公司可能会在录用条件或转正考核条件中明确规定，试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件。或者规定试用期内因缺勤导致在较长时间内无法正常开展工作的，视为员工不能达到岗位要求。
   • 但这样的规定需要事先向员工明示告知，并且要求员工签字确认。同时，以病假为由直接认定员工不符合录用条件是有被认定违法解除的风险的，因此公司通常会与劳动者协商解除。

3. 试用期延长与中止：

   • 关于试用期延长，司法实践中存在争议，且即使延长也需满足一定条件，如与劳动者协商一致、延长后总的试用期不得超过法律规定的劳动合同期限所对应的最长试用期等。
   • 试用期中止则是一种更为灵活的处理方式，虽然国家层面的法律、法规没有明确规定，但并未禁止。企业可以尝试在劳动合同中与劳动者就中止试用期的情形进行约定。

4. 您的具体情况：

   • 如果您快到试用期且需要请病假，建议您首先查看公司的相关规定和劳动合同中的条款。
   • 如果公司有明确的医疗期政策，您可以按照政策享受医疗期，期间试用期中止。
   • 如果公司没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体处理方式和您的权益。

综上所述，快到试用期请病假并不会直接导致试用期的“通过”或“不通过”。关键在于您请病假的时间长度、公司的相关规定以及您与公司的沟通情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。