试用期员工同样享有病假权益。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者在患病或非因工负伤时的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者（包括试用期员工）在患病或非因工负伤时，有权享受规定的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。

二、医疗期的确定

医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体划分如下：

• 实际工作年限十年以下者，若本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上者，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上者，若本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下者，为九个月；十年以上十五年以下者，为十二个月；十五年以上二十年以下者，为十八个月；二十年以上者，医疗期为二十四个月。

三、试用期病假权益详解

1. 请假手续：试用期内，员工如生病需休病假，应按照公司规章制度履行请假手续，向单位提交正规医疗机构出具的病假证明等材料，以确认病假的真实性和合理性。

2. 病假工资：在病假期间，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。这意味着，即使是试用期员工，也享有带薪休病假的权利，且单位不得随意克扣其病假期间的工资。

3. 劳动合同解除：若试用期员工在医疗期满后，仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可依法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿，并依法支付相应的经济补偿金。

四、建议与注意事项

• 了解公司规章制度：试用期员工在请病假前，应先了解清楚用人单位的请假流程和所需材料，以确保病假申请的顺利进行。
• 保留相关证据：在请病假时，员工应保留好医疗机构的诊断证明、病假单等相关材料，以备不时之需。
• 及时沟通：如员工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结：试用期员工在病假方面的权益是受到法律严格保护的。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期员工在病假期间的合法权益得到充分保障。同时，试用期员工也应了解自身权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。