结论前置：

1. 一般情况下，62岁的农民工在工作中受伤难以认定为工伤，因为达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常转变为劳务关系。
2. 但在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且存在事实劳动关系，或参加了工伤保险的特殊情形，仍有可能被认定为工伤。

详细分析：

一、一般情况下的规定

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，当劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）后，其与用人单位的劳动关系通常转变为劳务关系。因此，62岁的农民工在一般情况下与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系，所以其工作中受伤难以按照工伤来处理。

实例说明：假设一位62岁的农民工老李在建筑工地工作时受伤，由于他已经超过了法定退休年龄，且与建筑公司之间构成的是劳务关系，因此，在一般情况下，老李的受伤难以被认定为工伤。

二、特殊情况下的可能性

1. 未享受基本养老保险待遇且存在事实劳动关系：

   • 如果该62岁的农民工虽已达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，并且能够提供充分证据证明其与用人单位仍然存在事实劳动关系（如未办理退休手续且继续在原单位工作），那么在工作中受伤时，可以尝试申请工伤认定。
   • 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 参加了工伤保险的特殊情形：

   • 部分地区对于超龄农民工参加了工伤保险的特殊情形有特别规定。如果用人单位为该62岁农民工单独缴纳了工伤保险，并且在符合工伤认定其他条件的情况下，该农民工也有可能被认定为工伤。这需要根据当地的具体政策规定和操作实践来判断。
   • 实例说明：在某些地区，如果用人单位为超龄农民工缴纳了工伤保险，并且该农民工在工作中受伤符合工伤认定的其他条件，那么该农民工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、不能认定为工伤时的赔偿途径

若62岁的农民工在工作中受伤不能被认定为工伤，其仍然有权根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，通过民事诉讼要求雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金（如构成伤残）等。

实例说明：如果老李在工作中受伤不能被认定为工伤，他可以根据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求建筑公司承担相应的赔偿责任。法院将根据双方的过错程度、损害后果等因素，判决建筑公司赔偿老李相应的损失。

四、建议

鉴于工伤认定的复杂性和地域性差异，我建议62岁的农民工或其家属在遭遇此类情况时，尽快向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门，了解具体的政策规定和操作流程，确保自身权益得到有效维护。

综上所述，62岁农民工在工作中受伤是否可被认定为工伤，需结合具体的劳动关系、保险缴纳情况以及当地的政策规定来判断。在一般情况下难以认定，但在特定情形下仍有可能被认定，且不能认定时仍有其他法律途径可供维权。