针对您提出的“三个月试用期满了不给转正是否合法”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度是有明确对应关系的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的强制性规定。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您的劳动合同期限符合上述规定，并且双方约定的试用期为三个月，那么这个试用期长度在法律上是允许的（假设劳动合同期限在一年以上不满三年）。但是，关键在于试用期满后，用人单位是否应当为您办理转正手续。

试用期满后，除非用人单位有充分的证据证明您不符合录用条件，并且已经按照法律规定向您说明了理由，否则用人单位应当为您办理转正手续，并按照转正后的工资标准支付工资。如果用人单位在试用期满后仍然以各种理由拒绝为您办理转正，或者继续按照试用期的工资标准支付工资，那么这种行为是违法的。

此外，如果用人单位在试用期满后擅自延长试用期，这也是违法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，针对您的情况，如果三个月试用期已经满，并且您没有收到用人单位关于不符合录用条件的明确通知，那么用人单位应当为您办理转正手续。如果用人单位拒绝办理或者继续按照试用期的工资标准支付工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。