休息日培训是否违反劳动法，需分情况讨论：
若培训属于工作安排且未支付加班费或未安排补休：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司组织的休息日培训被视为工作安排，且公司未支付加班费或未安排补休，则这种行为违反了劳动法的规定。
若培训属于自愿参加且不计入工作时间：
- 如果培训是员工自愿参加的，且公司明确说明该培训不计入工作时间，也不作为加班处理，那么这种情况通常不被视为违反劳动法。但需要注意的是，公司不能强制员工参加此类培训，且培训内容应与工作相关，不能侵犯员工的休息权。
若培训虽自愿但实质上构成工作安排：
- 有些情况下，公司可能以“自愿培训”为名，实质上要求员工必须参加，且培训内容与工作紧密相关，甚至影响到员工的绩效考核。这种情况下，即使公司声称培训是自愿的，也可能被视为工作安排的一部分。如果公司未支付加班费或未安排补休，则同样违反了劳动法的规定。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司组织的休息日培训让你感到不满或认为侵犯了你的权益，你可以先与公司沟通，明确表达你的诉求和关切。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在组织休息日培训时，应明确培训的性质和目的，确保不侵犯员工的休息权。
- 如果培训被视为工作安排的一部分，应依法支付加班费或安排补休，以避免法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此获得相应的经济补偿或恢复休息时间的权利。
总结：休息日培训是否违反劳动法，关键在于培训的性质、是否计入工作时间、是否支付了加班费或安排了补休等因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。