核心结论：

1. 劳务派遣员工并无“满几年不能辞退”的绝对年限规定，但用人单位的辞退行为必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 若被违法辞退，劳务派遣员工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

详细解释：

1. 关于劳务派遣员工的辞退年限：

   • 劳务派遣员工与普通劳动者一样，其劳动合同的解除或终止需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 法律并未规定劳务派遣员工在某个特定年限后就不能被辞退。但是，如果员工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，员工有权要求订立无固定期限劳动合同，此时用人单位若无正当理由不得随意解除劳动合同。
   • 除此之外，用人单位在辞退劳务派遣员工时，必须符合法律规定的解除条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 若被违法辞退，劳务派遣员工的维权方式：

   • 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交证据材料，并接受法院的审理和判决。

建议：

• 在维权过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。