关于劳务派遣满几年不能辞退的问题，并没有一个绝对的“满几年就不能辞退”的固定标准。劳务派遣中的辞退问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳务派遣规定，同时还需要结合具体的合同条款和实际情况来进行分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式员工还是劳务派遣员工，用人单位都不能随意辞退。辞退必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果劳务派遣员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反公司规章制度等情形，那么员工有权要求订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着“满十年就不能辞退”，而是说在这种情况下，用人单位需要更加谨慎地处理辞退问题，确保有充分的合法理由。
劳务派遣合同的特殊规定：
- 劳务派遣合同通常会有明确的期限约定，以及关于辞退、解除合同等条款。这些条款是双方协商一致后订立的，具有法律效力。
- 如果劳务派遣合同中明确规定了在某些情况下（如工作表现不佳、违反公司规定等）可以辞退员工，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下是可以辞退员工的。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理劳务派遣辞退纠纷时，会综合考虑多种因素，如员工的实际工作表现、用人单位的规章制度、劳务派遣合同的约定等。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为是合法的，那么法院或仲裁机构可能会判决用人单位承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。
建议与注意事项：
- 对于劳务派遣员工来说，建议仔细阅读劳务派遣合同中的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位提出辞退，员工有权要求用人单位说明辞退的理由，并可以要求用人单位提供相应的证据。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为是违法的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣满几年并不能直接决定是否不能辞退。辞退问题需要综合考虑劳动合同法的规定、劳务派遣合同的约定以及实际情况等多种因素。如果你或你身边的人遇到了劳务派遣辞退方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。