针对您提出的“辞退50岁员工如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。这里的法定退休年龄，通常是按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》来执行的。如果员工已经达到或超过了法定退休年龄，且社保缴纳情况符合退休条件，那么公司辞退该员工通常不需要支付经济补偿，因为此时劳动合同已经自然终止。

然而，如果员工虽然满50岁，但社保没有交够，不能办理退休手续，那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果公司想要辞退该员工，就需要考虑是否涉及违法辞退的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是不得解除劳动合同的，比如员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，或者员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期。如果公司违反这些规定辞退员工，就可能构成违法辞退。

对于违法辞退的情况，员工有权要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退了50岁的员工，且该员工符合获得经济赔偿的条件，那么公司需要支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

当然，除了经济赔偿外，员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这通常发生在员工希望继续留在公司工作，且劳动合同有继续履行的可能性的情况下。

最后，如果员工和公司之间就辞退问题产生了纠纷，无法通过协商调解解决，那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动纠纷，保护员工的合法权益。

综上所述，辞退50岁员工如何处理，需要根据具体情况来判断。如果员工已经达到或超过法定退休年龄且符合退休条件，那么公司辞退通常不需要支付经济补偿；如果员工社保没有交够不能办理退休手续，且公司辞退行为涉嫌违法，那么员工有权要求公司支付经济赔偿或恢复劳动关系。在任何情况下，公司都应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免产生不必要的劳动纠纷。