关于企业辞退50岁以上员工的责任，以下是我的详细解答：

核心结论：企业辞退50岁以上员工的责任主要取决于辞退的合法性以及员工的具体情况。若违法辞退，企业需承担相应的赔偿责任。

具体分析：

1. 合法辞退与无需赔偿：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，企业依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退与经济补偿：

   • 若员工不存在法定过错，但因不能胜任工作等原因被辞退，且企业提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 特定条件下的不得辞退与赔偿责任：

   • 若员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，企业不得进行无过失性辞退或经济性裁员。否则，构成违法解除，企业需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 违法辞退的赔偿责任：

   • 若企业无故辞退50岁以上员工，或辞退理由不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 企业在辞退50岁以上员工时，应谨慎处理，确保辞退的合法性。
• 若需辞退，应提前与员工沟通，并依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 员工在面临被辞退时，应了解自己的权益，若认为企业辞退行为违法，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，企业辞退50岁以上员工的责任需根据具体情况而定。若您或您所在的企业面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。