生育险与工资并非只能选一样，这种说法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 生育险的性质与待遇
   生育险是社会保险的一部分，由用人单位缴纳，个人无需承担费用。其核心待遇包括两部分：
   

• 生育医疗费用：覆盖产检、分娩等医疗支出；
  
• 生育津贴：按职工生育前工资标准发放，用于弥补产假期间的收入损失。
  关键点：生育津贴本质是“工资替代”，而非额外福利。若津贴低于职工原工资，用人单位需补足差额；若高于原工资，则按津贴全额发放。因此，生育险待遇与工资并非“二选一”，而是通过生育津贴保障职工收入不降低。

1. 法律对产假工资的明确规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
   

• 已参加生育险的：生育津贴由社保机构支付，用人单位无需额外发工资；
  
• 未参加生育险的：用人单位需按职工原工资标准支付产假工资。
  例外情形：若生育津贴低于职工原工资，用人单位必须补足差额。例如，职工月工资1万元，生育津贴仅8000元，则用人单位需额外支付2000元。
  结论：法律从未允许“选一样”，而是要求生育津贴与工资“就高不就低”，确保职工收入不受损。

1. 用人单位违法操作的后果
   若单位以“选一样”为由克扣工资或拒绝发放生育津贴，可能面临以下风险：
   

• 行政处罚：劳动监察部门可责令改正，并处以罚款；
  
• 民事赔偿：职工可要求单位补发工资差额，并支付经济补偿金；
  
• 诉讼风险：单位需承担举证责任，若无法证明已足额支付，将败诉并承担诉讼费用。
  

建议：若遇到单位要求“选一样”的情况，可先与单位协商，要求其出示生育津贴发放记录及工资计算依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为你详细解答。