关于生育保险工资和单位工资是否能兼得的问题，这需要根据具体情况来详细分析。以下是对这一问题的全面解答：
一、已参加生育保险的情况
生育津贴与工资的关系：
- 生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间，对其工资收入进行的一种补偿。当用人单位已按规定为职工缴纳生育保险费，且女职工符合享受生育保险待遇的条件时，她在产假期间应领取生育津贴，此时用人单位无需再额外支付工资。
- 生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资，并根据产假天数来计发。
可能同时领取（名义上）的情况：
- 如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分。虽然名义上不是同时领取生育津贴和工资，但女职工实际所得的收入会包含生育津贴以及用人单位补足的工资差额。
生育医疗费用：
- 生育医疗费用是生育保险待遇的一部分，用于报销女职工在生育过程中的各项费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这与女职工的工资是两个不同的概念，两者可以同时存在，即女职工在领取工资（或生育津贴）的同时，也可以按规定报销生育医疗费用。
二、未参加生育保险的情况
- 如果女职工未参加生育保险，那么她产假期间的工资将由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。
三、特殊情况
- 产假期间被要求工作：在特殊情况下，如女职工在产假期间被公司要求继续工作（例如在家办公），她可能会同时获得工资和生育津贴。这是因为她实际上提供了劳动，公司应支付相应的工资；同时，作为已参加生育保险的职工，她也有权享受生育津贴。但这种情况较为罕见，大多数情况下，女职工在产假期间不会被要求工作。
四、公司规定与劳动合同的重要性
- 具体能否同时领取生育津贴（或生育保险待遇）与工资，还需参考公司的具体规定以及劳动合同的约定。不同公司可能有不同的福利政策和实践操作。
- 同时，当地的社保政策也是决定这一问题的关键因素。
五、总结与建议
- 生育保险待遇中的生育津贴与工资在大多数情况下不能同时领取，但生育医疗费用可以与工资（或生育津贴）同时存在。
- 具体能否同时领取还需结合公司规定、劳动合同以及当地社保政策来确定。
- 建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询公司的人事部门或查阅相关社保政策，以确保自己的权益得到保障。如果在实际操作中有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或相关部门以维护自身权益。