针对您提出的“要工钱不给老是拖”的问题，我理解您目前面临的困境是工资被拖欠，且雇主迟迟不支付。以下是我从多个角度为您分析并提供的法律建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付您的工资，拖欠工资是违法的。

2. 应对措施：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令雇主限期支付。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主必须履行判决，否则将面临法律制裁。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，同时您的权益也可能受到更大的损害。
   • 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当行动。

最后，我想强调的是，面对工资被拖欠的情况，您有权依法维护自己的权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，因为法律是保护您权益的有力武器。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。