面对欠的工钱不给且一拖再拖的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
   • 收集所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试与雇主协商：

   • 直接与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成书面协议，明确支付时间、金额和方式。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及拖欠事实。
   • 劳动监察部门在查证属实后，会责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请之日起四十五日内会作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在特定情况下（如用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议），你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资。

6. 寻求其他辅助手段：

   • 你还可以通过媒体曝光拖欠工资情况，施加社会压力，但需确保反映情况真实准确。
   • 向当地政府信访部门等相关机构反映问题，寻求政府协调和处理也是一种途径。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼也需注意相应的时效限制。
• 证据收集：务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。这些证据对于证明你的主张至关重要。

面对欠薪问题，不要忍气吞声，也不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的权利。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。