关于您提出的“先提离职还是先休年假”的问题，这实际上涉及到离职流程和年假休假的安排，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假休假的法律规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这意味着，如果您在离职前未休完年假，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

二、离职与年假休假的顺序建议

1. 先休年假再提离职：

   • 优点：您可以充分利用年假时间进行休息或处理个人事务，同时避免离职后因未休年假而产生的工资报酬纠纷。
   • 缺点：如果您已经计划离职，但先休年假可能会延长您的离职时间，影响您寻找新工作或处理其他事务的进度。

2. 先提离职再协商年假休假：

   • 优点：您可以明确表达离职意愿，并与公司协商年假休假的安排。如果公司同意您在离职前休完年假，那么您可以按照计划进行休假。
   • 缺点：如果公司不同意您在离职前休完年假，您可能需要接受未休年假的工资报酬，或者与公司进一步协商解决方案。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：在做出决定前，建议您先了解公司的离职政策和年假休假规定，以便更好地规划您的离职和休假计划。
2. 与公司沟通：无论您选择先休年假还是先提离职，都建议您与公司进行充分沟通，明确表达您的意愿和需求，并寻求公司的理解和支持。
3. 保留证据：如果您与公司就年假休假问题产生纠纷，建议您保留相关证据（如年假申请记录、公司回复等），以便在需要时维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果您在离职前因特殊原因无法休完年假（如突发疾病、家庭紧急事务等），您可以与公司协商解决方案。如果公司同意您延期休假或支付未休年假的工资报酬，那么您可以按照协商结果进行处理。

综上所述，先提离职还是先休年假并没有固定的答案，而是需要根据您的具体情况和公司政策来综合考虑。我建议您在做出决定前充分了解相关法律规定和公司政策，并与公司进行充分沟通，以便更好地规划您的离职和休假计划。