若因无辜降薪被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿标准及操作方式如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 被迫离职的合法程序
   若用人单位单方面降薪，劳动者需先通过书面形式（如邮件、微信）向单位提出异议，明确拒绝降薪并要求恢复原待遇。若单位仍不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   关键点：必须保留向单位提出异议的证据（如书面通知、回复记录），否则可能被认定为“主动离职”而无法获得补偿。

3. 特殊情形：违法降薪的赔偿
   若用人单位降薪行为违反法律规定（如未协商一致、无合理理由），劳动者除主张经济补偿金外，还可要求单位：

   • 补发降薪期间的工资差额；
     
   • 若单位存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     注意：需先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令限期支付后，单位仍不支付的，方可主张赔偿金。

4. 操作建议

   • 收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、异议记录等；
     
   • 协商解决：优先与单位沟通，明确要求恢复待遇或支付补偿；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿金及工资差额。

总结：无辜降薪被迫离职的赔偿核心是经济补偿金，但需严格遵循法律程序（如提出异议、保留证据）。若单位行为违法，还可主张额外赔偿。具体操作中建议结合证据情况制定策略，必要时可进一步向我咨询细节。