关于未签订无固定期限合同的双倍工资案例，核心结论是：在符合法定条件时，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。以下从不同角度详细分析：

一、法定条件与双倍工资差额的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则劳动者有权主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止的双倍工资差额。

案例参考：

• 某劳动者在用人单位连续工作满十年后，用人单位未与其签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同。劳动者提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁机构经审理认为，用人单位的行为违反了《劳动合同法》的规定，裁决用人单位支付劳动者双倍工资差额。

二、双倍工资差额的计算方式

双倍工资差额的计算通常基于劳动者应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算期间为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止，但一般不超过十二个月。

计算公式： 双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订无固定期限劳动合同的月数（不超过12个月）

示例： 假设劳动者应得工资为每月5000元，用人单位未与其签订无固定期限劳动合同的期间为6个月，则双倍工资差额为：5000元/月 × 6月 = 30000元。

三、劳动者主张双倍工资差额的注意事项

1. 时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效。

2. 证据收集：劳动者应收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单等，以证明用人单位未与其签订无固定期限劳动合同的事实。

3. 协商与仲裁：在主张双倍工资差额前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，则可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

四、用人单位应对策略

1. 合规管理：用人单位应加强劳动合同管理，确保在符合法定条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 风险防范：用人单位可以定期对劳动合同进行审查，及时发现并纠正可能存在的合规风险。

3. 协商解决：若劳动者提出双倍工资差额的主张，用人单位可以积极与劳动者协商解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，未签订无固定期限合同的双倍工资案例涉及法定条件、双倍工资差额的计算方式、劳动者主张权利的注意事项以及用人单位的应对策略等多个方面。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。