工伤伤残鉴定后的赔偿金一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和项目需根据伤残等级及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担的部分
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要承担以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
伤残津贴（一至四级伤残）：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
其他医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，由工伤保险基金支付。
二、用人单位承担的部分
用人单位在工伤事故中也需要承担一定的赔偿责任，主要包括：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
护理费（五至六级伤残且难以安排工作）：对于五至六级伤残且用人单位难以安排工作的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴，并承担其生活护理费（如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话）。不过，这一费用在实务中较少见，因为五至六级伤残的职工通常能够自理生活。
其他未由工伤保险基金覆盖的费用：如工伤职工的辅助器具费（如果符合工伤保险规定但未由基金支付的部分）、因工伤导致的其他经济损失等，也可能需要由用人单位承担。
三、特殊情况下的赔偿责任
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等）都将由用人单位承担。
第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权导致的（如交通事故、故意伤害等），那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，工伤保险基金和用人单位在支付赔偿后，有权向第三人追偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和伤残鉴定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。这是获得工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定和伤残鉴定时提供有力支持。
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