工伤伤残鉴定出来后，赔偿主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等具体情况来确定，一般涉及工伤保险基金、用人单位及可能的第三人。以下是对不同情况的详细分析：
一、因工伤导致的伤残
赔偿责任主体
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。同时，用人单位需支付停工留薪期工资、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，并可能面临行政处罚。
赔偿程序
- 申请劳动能力鉴定：首先，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请工伤保险待遇：根据伤残等级，向人力资源和社会保障局申请工伤保险待遇，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 要求用人单位支付其余赔偿：对于用人单位应支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，向用人单位提出支付要求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒不支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、非因工伤导致的伤残（如交通事故、第三人侵权等）
赔偿责任主体
- 第三方：若伤残是由第三方造成的，如交通事故中的肇事者，则赔偿责任主要由第三方承担。
- 用人单位：若公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致职工受伤，公司也可能需按过错比例承担赔偿责任。
赔偿项目及标准
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际发生的合理费用计算。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 精神损害抚慰金：根据伤残情况酌情确定，一般考虑伤残等级、侵权人的过错程度等因素。
赔偿程序
- 明确赔偿责任主体：首先，需要明确赔偿责任主体，收集相关证据，如伤残鉴定报告、医疗单据、事故认定书等。
- 协商赔偿：与责任主体协商赔偿事宜，如能达成一致，签订赔偿协议。
- 提起诉讼：协商无果时，向人民法院提起民事诉讼，请求判决责任主体承担相应赔偿责任。
三、综合建议
- 及时收集证据：在伤残鉴定出来后，应尽快收集所有与伤残相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中使用。
- 了解赔偿项目和标准：根据伤残等级和具体情况，了解应获得的赔偿项目和标准，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，确保自己的合法权益得到有效维护。
总结：工伤伤残鉴定出来后，赔偿主体及赔偿责任需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，了解赔偿项目和标准，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。