结论：无证上岗被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，则一般无需支付赔偿；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。
详细分析：
合法辞退情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无证上岗可能被视为严重违反公司规章制度或岗位安全要求的行为。
- 具体情形：如果公司规章制度中明确规定了无证上岗属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司因你无证上岗而辞退你，通常被视为合法辞退。
- 后果：在合法辞退的情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退情况：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司辞退你的行为不符合法律规定的条件或程序，即构成违法辞退。
- 具体情形：例如，公司规章制度中未明确规定无证上岗为严重违纪行为，或者虽然规定了但未向你公示或告知；或者公司在辞退你时未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取你的申辩等。
- 后果：在违法辞退的情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据你在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
建议：
- 核实公司规章制度：首先，你需要核实公司规章制度中是否明确规定了无证上岗为严重违纪行为，以及该规章制度是否已经向你公示或告知。
- 了解辞退程序：其次，你需要了解公司辞退你的具体程序是否符合法律规定，如是否提前通知、是否听取你的申辩等。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的辞退行为违法，或者对赔偿金计算有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如公司规章制度、辞退通知、工资单等。
- 劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，你可以根据自己的情况选择合适的解决方式。