劳动合同没有起止日期的后果，主要涉及到劳动合同的效力、双方权利义务的明确性以及可能引发的法律纠纷等方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的起止日期，这是劳动合同的基本要素之一。如果劳动合同没有起止日期，可能会影响劳动合同的完整性和有效性。
   • 在实践中，虽然缺乏起止日期的劳动合同不一定完全无效，但确实可能引发关于合同期限的争议，进而影响合同的执行和双方的权利义务。

2. 双方权利义务的明确性：

   • 劳动合同的起止日期是确定双方权利义务期限的重要依据。没有明确的起止日期，可能导致双方在合同履行过程中对合同期限产生分歧，进而影响各自权益的实现。
   • 例如，在工资支付、福利待遇、工作条件等方面，如果合同期限不明确，可能会引发关于何时开始享受或停止享受相关权益的争议。

3. 可能引发的法律纠纷：

   • 由于劳动合同没有起止日期，双方在合同履行过程中可能因合同期限问题产生纠纷。这种纠纷可能涉及合同解除、经济补偿、赔偿等多个方面。
   • 在发生纠纷时，由于合同条款不明确，双方可能难以达成一致意见，进而需要通过法律途径解决。这不仅会增加双方的成本和时间消耗，还可能对双方的声誉和业务关系产生负面影响。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同具备明确的起止日期，以避免因合同期限不明确而引发的法律纠纷。同时，用人单位还应定期审查劳动合同，确保合同条款的合法性和有效性。
   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的部分。如果发现合同没有起止日期或条款不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充或修改合同条款。在合同履行过程中，劳动者也应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，劳动合同没有起止日期可能会影响合同的效力、双方权利义务的明确性以及可能引发法律纠纷。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应确保合同具备明确的起止日期，并仔细阅读合同条款，以维护自身的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。