有工作群可以证明劳动关系吗-马康律师

有工作群可以证明劳动关系吗-马康律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

工作群本身并不能直接证明劳动关系，但它可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据。要确定是否存在劳动关系，我们需要综合考虑多个因素，并结合相关法律法规进行分析。

首先，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，并非所有劳动关系都通过书面合同来确立。特别是在线上招聘和用工日益普遍的今天，微信等社交媒体平台成为了招聘和用工沟通的重要渠道。

在您提到的案例中，史某通过加入某安保工作群，并加该群内工作人员微信报名应聘，随后由该公司安排开始工作。虽然双方并未签订书面劳动合同，但史某提交了工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表等证据，这些证据能够证明他确实为公司提供了劳动，并且公司也接受了他的劳动成果，同时向他支付了报酬。

法院在审理此案时，认为如果微信聊天记录等能够明确劳动合同的基本必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且这些记录能够有形地表现所载内容，可以随时调查取用，那么它们应当被视为双方以书面形式签订了劳动合同（尽管并非传统意义上的纸质合同）。此外，劳动者能够举证证明用人单位对其确实存在用工行为，就初步完成了证明劳动关系的举证责任。

因此，虽然工作群本身不能直接证明劳动关系，但如果您能提供其他相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作日志、与用人单位的沟通记录等，这些证据与工作群内的信息相互印证，就有可能构成一个完整的证据链，从而证明您与用人单位之间存在劳动关系。

总的来说，要证明劳动关系，需要综合考虑多个因素，并提供充分的证据。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。

微信工作群本身并不能直接证明与公司的劳动关系，但它可以作为辅助证据之一，在结合其他相关证据的情况下，有助于确认劳动关系的存在。首先，我们要明确的是，劳动关系的确认通常依赖于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等直接证据。然而，在实际操作中，并非所有公司都会与员工签订正式的书面劳动合同，或者即使签订了，员工也可能因为各种原因无法获取。在这种情况下，微信工作群等间接证据就显得尤为重要。微信工作群作为公司内部沟通的一种方式，往往包含了员工与公司之间的日常交流、工作安排、任务分配等信息。这些信息虽然不能直接证明劳动关系的存在，但它们能够反映员工在公司中的实际工作情况，以及公司对员工的管理和指挥。例如，如果微信工作群中经常有公司领导或管理人员发布工作任务、安排工作进度，并且员工也按照这些指示进行了工作，那么这就可以视为员工在为公司提供劳动，是劳动关系存在的一种表现。当然，仅仅依靠微信工作群是不够的。为了更全面地证明劳动关系的存在，员工还需要收集其他相关证据，如工资发放记录（无论是通过银行转账还是微信转账）、考勤记录、工作证、工作服、同事的证言等。这些证据与微信工作群中的信息相互印证，可以形成一个完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。以您提供的案例为例，史某和赵某都通过微信工作群与公司进行了日常交流，并且提交了工资发放记录、考勤表等其他证据。这些证据与微信工作群中的信息相互补充，共同证明了他们与公司之间存在劳动关系。因此，在劳动仲裁和法院审理过程中，这些证据被采纳并支持了他们的诉求。综上所述，微信工作群虽然不能直接证明劳动关系的存在，但它可以作为辅助证据之一，在结合其他相关证据的情况下，有助于确认劳动关系的存在。如果您遇到了类似的问题，建议您尽可能收集多方面的证据，以维护自己的合法权益。

工作群消息在特定情况下是可以作为证明劳动关系的一种证据，但单独依赖工作群消息可能并不足以完全确立劳动关系。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解释这一点。首先，我们要明确劳动关系的建立通常需要满足一定的条件，包括双方存在用工行为、劳动者接受用人单位的管理、用人单位支付劳动报酬等。在判断劳动关系时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作日志等。工作群消息，作为劳动者与用人单位之间沟通的一种方式，可以反映出双方之间的用工关系。例如，工作群中发布的招聘信息、工作安排、任务分配等，都可以作为证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的证据。然而，工作群消息本身并不足以直接确立劳动关系，因为它可能只是双方沟通的一部分，缺乏其他关键证据的支持。以您提供的案例为例，史某加入某安保工作群，并通过群内消息报名应聘，随后由公司安排开始工作。在这个过程中，工作群消息确实起到了沟通的作用。但史某之所以能够成功确认劳动关系，并不仅仅依赖于工作群消息，而是因为他还提交了工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表等在案证据。这些证据共同构成了证明劳动关系存在的完整链条。因此，如果您想通过工作群消息来证明劳动关系，建议您同时收集其他相关证据，如工资转账记录、考勤记录、工作证、工作服等。这些证据可以相互印证，提高证明劳动关系的可信度。最后，如果用人单位否认劳动关系的存在，他们需要提供相反的证据来支持自己的主张，如证明双方之间建立的是劳务关系、承揽关系等。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断，以确定劳动关系的真实情况。综上所述，工作群消息可以作为证明劳动关系的一种证据，但单独依赖它可能并不足够。为了确保自己的权益得到保障，建议您在收集证据时尽可能全面、详细地收集各种相关证据。

您好，理解您在没有工作群的情况下，想要证明与用人单位的劳动关系可能会感到有些困惑。不过，即使没有工作群，我们依然可以通过其他多种方式来证明劳动关系的存在。首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然可以成立：用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在满足上述条件的基础上，您还可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。身份证明证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会有您的姓名和用人单位的标识，是证明劳动关系的有力证据。招用记录：如您填写的用人单位的“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您曾向用人单位表达过求职意愿，并被用人单位录用。考勤记录：如果您有用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些也能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据。其他相关证据：如您与用人单位之间的电话录音、现场谈话录音、在公司办公场所的视频录像或照片、与公司相关人员之间的短信往来、业务往来的电子邮件、QQ或微信聊天记录（即使不是工作群，但如果有与工作相关的交流记录也可以）、客户单位的证明以及特殊情形下的报警记录等，这些都能在不同程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。在收集这些证据时，建议您尽量保持证据的完整性和真实性，以便在需要时能够有力地证明您的劳动关系。同时，如果您在收集证据过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论：工资流水和工作群记录都是证明劳动关系的重要证据，但仅凭这两者通常不足以确凿地证明劳动关系。为了全面、有力地证明劳动关系的存在，建议结合其他多种证据形成完整的证据链。工资流水在证明劳动关系中的作用工资流水作为工资支付凭证，能够直观显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，包括支付周期、金额等规律特征。这些特征与劳动关系中工资支付的特点相符，因此工资流水从侧面印证了劳动者与支付方之间存在劳动付出与报酬获取的关系。特别是在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，工资流水的重要性更为凸显，它可以作为判定双方存在事实上劳动关系的重要依据。工作群记录在证明劳动关系中的作用工作群记录，特别是那些涉及工作任务分配、工作进度汇报、工作交流等内容的记录，能够证明劳动者与用人单位之间存在工作上的联系和互动。这些记录可以显示劳动者在用人单位的工作内容、工作职责以及与同事和上级的沟通情况，从而进一步印证劳动关系的存在。证明劳动关系所需的其他证据然而，由于可能存在第三方代发工资、工作群非官方群等复杂情况，仅靠工资流水和工作群记录有时难以确定劳动者真正的用人单位或全面证明劳动关系的存在。因此，为了更全面地证明劳动关系，除了工资流水和工作群记录外，还可以收集并综合以下多种证据：劳动合同：这是最直接且有力的证据，合同中明确规定了双方的权利和义务，是确认劳动关系的首要文件。工作证件：如工作牌、工作证、服务证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明劳动者与该单位存在劳动关系。考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证。同事证言：与劳动者有工作联系的同事的证言，可以证明劳动者在该单位工作、接受单位管理等情况，增强证据的说服力。注意事项与建议在收集和提交证据时，应注意证据的合法性和有效性。确保所提交的证据能够充分、准确地证明双方之间存在劳动关系。同时，如果遇到劳动争议或需要证明劳动关系的情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。综上所述，虽然工资流水和工作群记录在证明劳动关系中具有重要作用，但要全面、有力地证明劳动关系的存在，还需结合其他多种证据进行综合判断。通过构建完整的证据链，才能更有效地维护劳动者的合法权益。

工作群对话在特定情况下能证明劳务关系，但并非绝对，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工作群对话作为证据的有效性内容相关性：工作群对话中如果包含了工作任务分配、工作进度汇报、工作成果确认等与工作直接相关的内容，这些对话能够直接反映双方之间存在劳务关系。例如，群内管理者发布任务，员工回复完成情况，这样的对话链就是劳务关系存在的有力证据。身份明确性：对话中双方的身份是否明确也是判断证据有效性的关键。如果群内成员能够清晰地表明自己的身份（如员工、管理者等），并且对话内容与身份相符，那么这些对话就更有可能被认定为证明劳务关系的有效证据。时间连续性：工作群对话的时间连续性也是判断其证据价值的重要因素。如果对话内容在时间上呈现出连续性，且与工作相关，那么这些对话就更有可能被认定为双方之间持续存在劳务关系的证据。二、工作群对话作为证据的局限性证据单一性：仅凭工作群对话可能难以全面证明劳务关系的存在。因为劳务关系通常涉及多个方面，如工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，这些信息可能无法仅通过工作群对话得到全面反映。证据真实性：工作群对话的真实性也可能受到质疑。例如，对话内容可能被篡改或伪造，或者对话双方可能存在串通作证的情况。因此，在将工作群对话作为证据时，需要确保其真实性得到验证。法律认可度：不同地区的法院或仲裁机构对工作群对话作为证据的认可度可能存在差异。一些机构可能更倾向于接受书面合同、工资单等更正式的证据形式，而对工作群对话等电子证据持谨慎态度。三、综合判断与建议结合其他证据：为了更全面地证明劳务关系的存在，建议结合其他证据形式，如书面合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高证明力。保留原始记录：如果打算将工作群对话作为证据使用，务必保留原始记录，包括对话内容、时间、参与人员等信息。同时，可以采取截图、录屏等方式进行固定，以防止证据丢失或被篡改。咨询专业律师：在涉及劳务关系纠纷时，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设你在一个工作群中，群内管理者经常发布工作任务，你则回复完成情况，并且群内还有其他同事可以证明这一点。同时，你还保留了工资单、工作证等证据。在这种情况下，工作群对话结合其他证据，就更有力地证明了劳务关系的存在。总结：工作群对话在特定情况下能证明劳务关系，但需结合其他证据综合判断。在涉及劳务关系纠纷时，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

关于工作群截图是否可以证明劳动关系的问题，这确实是一个在劳动纠纷中常见且关键的问题。下面，我将从多个角度为您详细分析。首先，我们要明确的是，工作群截图本身并不能直接证明劳动关系的存在，但它可以作为辅助证据之一，与其他证据结合使用，来支持或反驳劳动关系的存在。在判断工作群截图是否能证明劳动关系时，我们需要考虑以下几个关键因素：工作群的目的和性质：如果工作群是用于安排工作、发布任务、进行工作沟通等，且群内成员包括用人单位的管理人员和劳动者，那么这样的工作群截图可能具有一定的证明力。然而，如果工作群仅仅是用于发布兼职信息、日结工作等，且劳动者可以自由选择是否参与，那么这样的工作群截图可能不足以证明劳动关系的存在。劳动者与用人单位之间的从属关系：劳动关系的一个重要特征是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。如果工作群截图能够显示用人单位对劳动者的工作安排、监督、考核等管理行为，以及劳动者对用人单位的服从和执行，那么这将有助于证明劳动关系的存在。劳动报酬的支付方式和稳定性：劳动关系中，劳动报酬通常是按月或按其他固定周期支付的，且具有一定的稳定性。如果工作群截图能够显示用人单位通过微信等方式定期向劳动者支付劳动报酬，且报酬金额和支付周期相对稳定，那么这也将有助于证明劳动关系的存在。其他证据的佐证：除了工作群截图外，还需要考虑其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够更直接地证明劳动关系的存在，而工作群截图则可以作为辅助证据，与其他证据相互印证。以您提到的两个案例为例：在第一个案例中，孙某虽然加入了工作群并按照群内信息报名工作，但法院认为双方并无建立长期、稳定的劳动关系的合意，且孙某的工作天数、时间、地点等均不固定，报酬也非按月发放，因此最终认定双方之间不存在劳动关系。在第二个案例中，刘某斌提供了微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，这些证据能够相互印证，证明刘某斌为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，因此法院最终认定双方之间存在劳动关系。综上所述，工作群截图本身并不能直接证明劳动关系的存在，但它可以作为辅助证据之一，与其他证据结合使用来支持或反驳劳动关系的存在。在判断工作群截图是否能证明劳动关系时，我们需要综合考虑工作群的目的和性质、劳动者与用人单位之间的从属关系、劳动报酬的支付方式和稳定性以及其他证据的佐证等因素。

仅工作群和工资转账记录通常不足以单独证明劳动关系，但可作为重要证据与其他证据形成完整链条。具体分析如下：工作群记录的证明力工作群中的聊天记录（如任务分配、考勤管理、工作汇报等）可证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，符合劳动关系中"人格从属性"的核心特征。但需注意：需证明群成员身份（如用人单位管理人员、同事的实名认证信息）聊天记录需体现持续性、规律性的工作安排（而非偶发性协助）单纯社交性聊天内容证明力较弱工资转账记录的证明力规律性的工资转账（如每月固定日期、固定金额）可证明经济从属性，但需排除其他可能性：需显示转账方为用人单位账户或负责人个人账户（需辅助证明账户归属）需结合工资条、个税申报记录等证明款项性质为工资而非劳务费、报销款等偶发性转账或金额明显低于行业标准的证明力较弱需补充的其他关键证据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），建议同步收集：书面证据：劳动合同、入职通知书、岗位说明书等实物证据：工作证、工服、门禁卡、考勤记录等制度证据：用人单位规章制度、培训记录、奖惩通知等证人证言：同事的书面证言（需附证人身份证明）特殊情形处理若用人单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁要求确认劳动关系，此时工作群和转账记录将作为重要证据提交若涉及未签劳动合同的双倍工资差额主张，需证明实际用工事实存在对于新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机），需结合平台派单记录、服务评价等综合认定建议行动方案：立即对工作群聊天记录进行公证（避免被踢出群或聊天记录丢失）整理近12个月的工资转账记录（显示转账方、金额、时间规律性）同步收集其他辅助证据（如考勤截图、工作照片、客户沟通记录等）若用人单位拒不承认，可携带所有证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如有具体证据材料需要分析，可随时向我提供详细情况，我将结合地域司法实践给出针对性建议。

工作群聊天记录可以作为证明劳动关系的辅助证据，但通常需要与其他证据结合使用，以形成完整的证据链。下面我将从多个角度为你详细分析：一、聊天记录的证据效力与要求真实性、关联性、合法性：聊天记录必须真实可靠，来源可追溯。比如，你可以通过展示原始载体（如手机、电脑）和登录账号的操作过程来证实聊天记录的真实性。内容需与工作紧密相关，比如涉及工作任务分配、进度汇报、问题讨论等，这样才能体现你与用人单位之间的劳动关系。证据的收集必须合法，不得侵犯他人隐私。比如，不能通过非法手段获取他人的聊天记录。完整性：应提供完整、连贯的聊天记录，从加入工作群到涉及争议的时间段内，不得有删减或篡改。这样，才能更全面地反映你与用人单位之间的劳动关系。你可以适当整理并标注关键信息和时间节点，但原始内容必须保持完整，以便在需要时进行核对。固定与提交：为防止聊天记录被删除或修改，你可以采取公证、录屏等方式进行证据固定。提交时，需提供打印件并注明来源、双方身份信息、关键内容说明，同时提交原始载体以供核对。二、明确双方身份信息劳动者身份识别：聊天记录中应明确显示你的身份信息，如真实姓名、工作相关的身份标识或同事对你身份的提及。这样，才能证明你是该工作群的成员，与用人单位存在劳动关系。用人单位信息确认：群名称、群公告、聊天中提及的公司名称等均可作为识别用人单位的依据。这些信息有助于确认你与哪个用人单位存在劳动关系。三、结合其他证据形成证据链虽然工作群聊天记录可以作为证明劳动关系的辅助证据，但通常还需要结合其他证据来形成完整的证据链。以下是一些常见的直接和间接证据：直接证据：劳动合同是最直接、最有力的证据。如果你与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接证据。工作证、工作牌、工装等也是有效的身份证明。这些物品可以证明你是该用人单位的员工。间接证据：工资卡交易记录、工资条证明劳动报酬的支付。这些记录可以证明你从用人单位获得了劳动报酬，从而间接证明你与用人单位存在劳动关系。社保缴纳记录证明用人单位为你缴纳社保。这也是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。考勤记录反映你的出勤情况。如果你的考勤记录显示你按时上下班，那么这也可以作为证明你与用人单位存在劳动关系的间接证据。同事证言和客户证明可以佐证你的工作事实。如果你的同事或客户能够证明你在该用人单位工作，那么这也可以作为证明你与用人单位存在劳动关系的辅助证据。四、实际操作建议平时注意保留证据：你在工作中应时刻留意并保存与劳动关系相关的证据，如电子邮件、群聊记录、任务分配表等。这些证据在将来可能发生劳动争议时起到关键作用。有问题直接向我咨询：在劳动争议中，如果你对证据的收集、整理或提交有疑问，或者需要进一步的法律建议和策略，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律服务。综上所述，工作群聊天记录在证明劳动关系时虽具有一定的作用，但并非决定性的证据。你应结合其他多种证据，形成完整的证据链，并在必要时向我寻求帮助，以维护自己的合法权益。

关于“工作微信群能否证明劳动关系”这一问题，以下是一个详细且深入的解答，旨在帮助您全面理解并合理运用相关证据：一、工作微信群作为劳动关系证据的基本认识工作微信群记录，在特定情境下，可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。然而，其证明力并非绝对，通常需要与其他证据相互印证，共同构成完整的证据链。二、工作微信群能证明劳动关系的情形群内成员身份明确：若工作微信群中包含公司领导、人力资源管理人员等关键角色，且这些成员在群内频繁交流与工作相关的事宜，这有助于证明劳动者与公司之间存在管理与被管理的关系。交流内容与工作紧密相关：群内交流内容应围绕工作任务分配、业务讨论、工作汇报等日常工作展开。例如，领导在群内明确指派任务，劳动者确认并完成任务，这种互动模式能够直观展示劳动关系的存在。群名称及公告信息辅助证明：工作微信群的名称若直接包含公司名称或特定项目名称，且群公告中明确提及公司的规章制度、考勤要求等，这些信息能够进一步佐证劳动者与公司之间的劳动关系。三、工作微信群证明力可能受限的情形信息不明确或缺乏具体性：若群内交流内容多为闲聊，与工作任务无直接关联，或未明确体现公司名称和相关人员身份，则这些记录在证明劳动关系方面的作用将大打折扣。真实性和完整性受质疑：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，若对方对工作微信群记录的真实性提出质疑，且劳动者无法提供其他证据来佐证其真实性和完整性（如群成员身份验证、聊天记录未经删减修改的证明等），则这些记录的证明力将受到严重影响。四、如何增强工作微信群作为劳动关系证据的效力确保聊天记录的真实性和完整性：劳动者应妥善保存原始聊天记录，避免删减或篡改。必要时，可通过公证、录屏等方式进行证据固定，以确保聊天记录的真实性和完整性。明确双方身份信息：在聊天记录中，应尽可能明确显示劳动者的真实姓名、工作相关的身份标识，以及用人单位的名称或相关标识。这有助于在争议发生时，快速识别双方身份，增强证据的针对性。结合其他证据形成证据链：劳动者应尽可能收集并提供多种类型的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以与工作微信群记录相互印证，共同构成完整的证据链。五、实际操作建议平时注意保留证据：劳动者在工作中应时刻留意并保存与劳动关系相关的证据，包括但不限于电子邮件、群聊记录、任务分配表、工作照片等。这些证据在争议发生时，将成为维护自身权益的有力武器。寻求专业律师帮助：在劳动争议中，劳动者应咨询专业律师，以确保证据的有效性和可采性。律师能够根据具体情况，为劳动者提供个性化的法律建议和策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。综上所述，工作微信群记录在一定程度上可以作为证明劳动关系的辅助证据，但其在法律上的证明力相对有限。因此，劳动者在维护自身权益时，应综合考虑各种证据类型，确保形成完整、有力的证据链。

您好，关于您提出的“单位给开的证明是员工盖章还有工作群能否证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，单位给开的证明，如果上面明确标注了您是该单位的员工，并且该证明有单位的公章或相关负责人的签字，那么这份证明是可以作为证明劳动关系存在的一种证据的。它表明了单位对您员工身份的认可。其次，工作群虽然不能直接作为法律上的劳动关系证明文件，但在实际操作中，工作群内的聊天记录、工作安排、任务分配等信息，可以间接证明您与单位之间存在实际的工作联系和劳动关系。特别是当这些聊天记录能够清晰地反映出您接受单位的管理、从事单位安排的工作并获取报酬时，它们就具有了较强的证明力。然而，为了更全面、更有力地证明劳动关系的存在，我建议您还可以收集以下证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够直接证明您从单位获取了劳动报酬。工作证、服务证等身份证明文件：这些文件能够证明您是单位的员工，并享有相应的员工权益。招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且表格上有单位的盖章或相关负责人的签字，那么它们也是证明劳动关系的重要证据。考勤记录：如打卡记录、请假条等，这些能够证明您按照单位的规定进行了出勤和工作。其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，证明您与单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也是有力的证据。综上所述，单位给开的证明和工作群内的信息都可以作为证明劳动关系存在的证据，但为了更全面、更有力地证明，我建议您尽可能收集上述提到的多种证据。这样，在发生劳动争议时，您就能更有底气地维护自己的合法权益了。