员工开电瓶车送货撞人，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及员工个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
一、员工个人责任
过错原则：
- 如果员工在送货过程中存在故意或重大过失（如超速、闯红灯、酒驾等），导致撞人事故发生，那么员工个人应当承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，受害者可以直接向员工提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
刑事责任：
- 如果员工的行为构成交通肇事罪或其他相关犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
- 刑事责任的承担不影响民事赔偿责任的履行，员工仍需对受害者进行赔偿。
二、雇主责任
职务行为原则：
- 如果员工是在执行工作任务（即送货）过程中发生撞人事故，且员工本身不存在故意或重大过失，那么根据《民法典》的相关规定，雇主（即公司或雇主个人）应当承担赔偿责任。
- 雇主在承担赔偿责任后，如果认为员工存在过错，可以向员工追偿部分或全部损失，但这属于雇主与员工之间的内部关系，不影响对外赔偿责任的承担。
雇主责任范围：
- 雇主责任通常包括受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等直接经济损失。
- 如果事故导致受害者死亡，雇主还需承担丧葬费、死亡赔偿金等费用。
三、双方共同责任
混合过错原则：
- 如果员工和受害者双方都存在过错（如员工超速行驶，受害者突然横穿马路），那么根据混合过错原则，双方应当按照各自的过错程度分担责任。
- 在这种情况下，法院会根据双方的过错程度、事故发生的具体情况等因素，判决双方各自承担一定比例的赔偿责任。
具体案例分析：
- 例如，如果员工在送货过程中因超速行驶与突然横穿马路的受害者相撞，导致受害者受伤。法院在审理此案时，可能会认定员工承担主要责任（如70%），受害者承担次要责任（如30%）。然后，根据这个比例，分别计算员工和受害者应当承担的赔偿金额。
四、特殊情况考虑
电瓶车性质：
- 如果电瓶车被认定为机动车（如符合机动车标准但未上牌或未投保交强险），那么员工在驾驶过程中还需遵守机动车的相关规定。如果未遵守规定导致事故发生，员工和雇主的责任可能会更重。
保险情况：
- 如果雇主为员工或电瓶车投保了相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），那么在事故发生后，保险公司可以在保险范围内承担赔偿责任。这有助于减轻员工和雇主的赔偿压力。
建议：
- 对于员工而言，在送货过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果发生事故，应及时报警并保护现场，同时通知雇主和保险公司。
- 对于雇主而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。同时，可以考虑为员工和车辆投保相关保险，以降低潜在的风险和损失。
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