关于“兼职取酬违反什么规定”的问题，结论前置如下：
对于党政机关公务员：兼职取酬违反了《中华人民共和国公务员法》第五十九条及第四十四条的规定，明确禁止公务员从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务，且即使因工作需要在机关外兼职，也必须经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。违规者将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
对于事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。不过，特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。
对于国有企业领导人员：依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国企领导人员不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性活动、有偿中介活动或在关联企业投资入股等。违规兼职取酬将受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，并可能结合其他规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
对于公司高管与董事：虽然《中华人民共和国公司法》等相关法律法规未直接禁止公司高管与董事兼职取酬，但设定了忠诚义务和勤勉义务，要求他们不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。若违规兼职取酬损害了公司利益，将面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
详细分析：
党政机关公务员：公务员作为国家机关的工作人员，其职责是代表国家行使公权力，维护公共利益。因此，公务员队伍的廉洁性和公正性至关重要。禁止公务员兼职取酬是为了防止其利用职务之便谋取私利，从而损害公共利益和职务的公正执行。
事业单位工作人员：事业单位工作人员同样承担着公共服务职能，其兼职取酬行为也可能影响公共利益的实现。因此，法律对事业单位工作人员的兼职取酬行为也进行了严格限制。不过，对于特定行业如高校、科研机构的人员，考虑到其专业特性和实际需求，法律在允许兼职取酬的同时，也设定了严格的审批或备案程序。
国有企业领导人员：国有企业领导人员作为国有资产的代表，其职责是确保国有资产的保值增值。因此，法律对国企领导人员的兼职取酬行为进行了严格规制，以防止其利用职权谋取私利，损害国有资产的安全和完整。
公司高管与董事：公司高管与董事作为公司的管理者和决策者，其职责是维护公司的利益和股东的权益。若他们违规兼职取酬，可能损害公司的利益和股东的权益，因此法律对其设定了忠诚义务和勤勉义务，以约束其行为。
建议与后果：
建议：对于任何身份的人员来说，在考虑兼职取酬时，都应首先了解并遵守相关法律法规和职业道德规范。若不确定自己的行为是否合法合规，应及时咨询专业法律人士以规避潜在风险。
后果：若违规兼职取酬，不仅可能面临法律处分和纪律惩戒，还可能损害个人声誉和职业生涯。因此，建议大家严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自身行为的合法合规性。
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