违规兼职取得的收入是否需要退还，这主要取决于兼职行为的性质、是否违反了相关规定以及是否对原单位造成了损失。以下是对此问题的详细分析：
一、违规兼职的性质与后果
违反单位规章制度：
- 如果兼职行为违反了原单位的规章制度，且该规章制度明确规定了违规兼职的处理方式，如扣除工资、解除劳动合同等，那么员工可能需要承担相应的纪律责任，但并不一定直接涉及兼职收入的退还。不过，若规章制度中有明确规定违规兼职所得需退还，则员工应遵守。
违反法律法规：
- 如果兼职行为违反了法律法规，如公务员未经批准兼职取酬、利用职务之便兼职谋取私利等，那么不仅可能面临行政处分或纪律处分，还可能需要退还违规取得的收入，并可能面临更严重的法律后果，如罚款、没收违法所得等。
二、是否需退还兼职收入的具体分析
公务员兼职：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。如果公务员未经批准兼职并领取报酬，那么这部分报酬属于违规所得，应当退还，并可能面临行政处分。
企业员工兼职：
- 对于企业员工而言，如果兼职行为没有违反法律法规和单位规章制度，且没有损害原单位的利益，那么兼职收入通常无需退还。
- 但是，如果兼职行为违反了单位规章制度，且规章制度中有明确规定违规兼职所得需退还，或者兼职行为对原单位造成了经济损失（如泄露商业秘密、利用职务之便为兼职单位谋取利益等），那么员工可能需要退还兼职收入，并承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
了解并遵守相关规定：
- 在兼职前，应仔细了解并遵守原单位的规章制度以及相关法律法规，确保兼职行为的合法性。
谨慎处理兼职收入：
- 如果兼职行为存在违规风险，应谨慎处理兼职收入，避免将收入用于个人消费或投资等，以免在后续处理中面临更大的经济损失。
寻求法律帮助：
- 如果对兼职行为的合法性或兼职收入的处理存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，违规兼职取得的收入是否需要退还，取决于兼职行为的性质、是否违反了相关规定以及是否对原单位造成了损失。如果兼职行为违规且对原单位造成了损失，或者违反了明确的规章制度规定，那么可能需要退还兼职收入。因此，在兼职前务必了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。