针对“违规兼职责令退赔怎么处理”这一问题，核心要点在于明确违规兼职的性质、退赔的法律依据及具体处理流程。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违规兼职的认定与责任
   违规兼职通常指违反公司规章制度、劳动合同或行业规范，在工作时间或利用职务便利从事其他有偿工作。若因此给单位造成经济损失，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条及第九十条要求劳动者承担赔偿责任。

   • 处理原则：退赔范围限于直接经济损失，需单位举证损失与违规行为的因果关系。
     
   • 例外情形：若兼职未影响本职工作且未造成损失，单位可能仅能通过纪律处分（如警告、解雇）处理，无法要求退赔。

2. 退赔的具体流程

   • 单位内部处理：单位应先通过内部调查核实违规事实，出具书面处理决定，明确退赔金额及依据。
     
   • 协商与执行：劳动者可与单位协商退赔方式（如分期支付），若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼追偿。
     
   • 强制执行：若劳动者拒不履行退赔义务，单位可申请法院强制执行其财产。

3. 劳动者的应对建议

   • 核实证据：要求单位提供损失计算依据及违规行为证据，避免不合理退赔要求。
     
   • 法律救济：若认为退赔决定违法，可在收到处理决定后60日内申请劳动仲裁，主张单位滥用权利或证据不足。
     
   • 合规建议：未来兼职前应审查单位规章制度，避免利益冲突，并保留工作记录以自证清白。

总结：违规兼职责令退赔需以实际损失为限，单位需依法举证，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我提供细节，以便针对性分析。