违规兼职所得的钱是否可以退还，这主要取决于兼职行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工兼职，并且规定了违规兼职的后果，包括但不限于扣除工资、奖金、解雇等，那么员工违规兼职所得的钱可能会被公司依据规章制度进行扣除或要求退还。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果规章制度合法且经过民主程序制定，对员工具有约束力。

2. 法律法规角度：

   • 如果兼职行为本身违反了法律法规，比如利用职务之便谋取私利、侵犯公司商业秘密等，那么所得的钱不仅可能被要求退还，还可能面临法律责任，如赔偿损失、罚款甚至刑事责任。
   • 具体情形：例如，如果兼职行为构成了职务侵占罪或侵犯商业秘密罪，那么所得的钱款将作为违法所得被追缴，并可能面临刑事处罚。

3. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司之间有明确的合同约定，禁止员工在任职期间从事兼职工作，并规定了违约责任，那么员工违规兼职所得的钱可能会被公司依据合同约定要求退还或赔偿。
   • 合同效力：合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容合法且不违反公序良俗，对双方都具有约束力。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现自己违规兼职所得的钱可能被要求退还，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，违规兼职所得的钱是否可以退还，取决于多种因素，包括公司规章制度、法律法规、合同约定以及实际操作中的具体情况。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你面临这样的问题，建议仔细审查相关规章制度和合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。