关于暑假工是否有试用期的问题，这主要取决于暑假工与用人单位之间所建立的劳动关系性质以及劳动合同的具体条款。
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接提及“暑假工”这一概念。但根据这些法律的相关规定，我们可以对暑假工的试用期问题进行如下分析：
- 劳动合同期限与试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
对于暑假工而言，由于其工作性质通常是短期的，且往往与学校的假期时间相吻合，因此其劳动合同期限很可能不满三个月。在这种情况下，根据法律规定，是不应设置试用期的。
在校生勤工俭学的特殊情况：
- 根据劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
- 这意味着，如果暑假工是在校生，且其工作性质属于勤工俭学，那么他们与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系，因此也就不存在试用期的问题。
实际操作中的注意事项：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会为暑假工设置试用期。这种情况下，暑假工应仔细了解并确认劳动合同的具体条款，特别是关于试用期的部分。
- 如果发现用人单位设置的试用期不符合法律规定，或者未经协商就单方面设置试用期，暑假工有权提出异议，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，暑假工是否有试用期主要取决于其劳动合同期限以及是否与用人单位建立了正式的劳动关系。在大多数情况下，由于暑假工的工作性质是短期的，且往往属于在校生勤工俭学的范畴，因此是不应设置试用期的。如果遇到用人单位违规设置试用期的情况，暑假工应积极维护自己的合法权益。