在伐树致人死亡的事件中，雇主是否有罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主是否构成过失致人死亡罪：

   • 如果雇主在伐树过程中，未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训、未设置安全警示标志等，导致工人或他人死亡，那么雇主可能因过失而构成过失致人死亡罪。过失致人死亡罪是指由于行为人的过失，致他人死亡的行为，它要求行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。

2. 雇主是否构成重大责任事故罪：

   • 如果伐树活动是在生产、作业过程中进行的，且雇主违反了有关安全管理的规定，如未制定安全操作规程、未进行安全检查等，导致发生重大伤亡事故，那么雇主可能构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

3. 雇主是否需承担民事赔偿责任：

   • 无论雇主是否构成刑事犯罪，如果伐树行为导致他人死亡，雇主都可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。民事赔偿责任的承担不依赖于刑事责任的认定，而是基于侵权行为的存在和损害结果的发生。

4. 特殊情况下的责任免除：

   • 如果伐树行为是由工人自行决定并实施的，且雇主对此并不知情，也无法预见，那么雇主可能不承担刑事责任。但是，如果雇主在事后知道或应当知道此事，却未采取任何措施，那么雇主可能仍需承担一定的民事责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守安全生产规定，提供必要的安全设备和培训，设置安全警示标志，确保伐树活动的安全进行。
• 如果发生伐树致人死亡的事件，雇主应立即报警并配合调查，同时积极与受害者家属协商赔偿事宜，以减轻可能的法律后果。
• 对于受害者家属而言，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主构成刑事犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
• 如果雇主需承担民事赔偿责任，将面临经济赔偿的压力。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析。