在“雇人砍树压死了工人”这一事件中，林业局通常不直接承担责任，但具体责任归属需根据实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在受雇砍树过程中因工作原因被压死，雇主（即雇佣工人砍树的人或单位）应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。雇主应依法进行赔偿，以弥补工人及其家属因工人死亡而遭受的损失。

2. 林业局的责任：

   • 林业局作为林业资源的管理部门，其职责主要包括制定林业政策、管理林业资源、监督林业活动等。在一般情况下，林业局并不直接参与砍树等具体林业作业活动，因此不直接对砍树过程中发生的事故承担责任。
   • 然而，如果林业局在监管过程中存在疏忽或过错，例如未对砍树活动进行必要的监督和管理，导致事故发生，那么林业局可能需要承担一定的行政责任或民事责任。但这种情况下的责任通常较为间接，且需要具体证据支持。

3. 其他可能的责任主体：

   • 如果砍树活动是由某个公司或组织承包的，那么该公司或组织作为承包方，也可能对工人的死亡承担一定的责任。特别是如果承包方在安全管理、作业规范等方面存在过错或疏忽。
   • 另外，如果砍树现场存在其他第三方因素（如第三方施工、设备故障等）导致事故发生，那么相关第三方也可能需要承担一定的责任。

4. 法律建议：

   • 对于此类事故，首先应立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和取证。
   • 雇主应积极与工人家属协商赔偿事宜，并依法进行赔偿。如果雇主拒绝赔偿或赔偿不足，工人家属可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果认为林业局或其他相关部门在监管过程中存在过错或疏忽，可以向相关部门提出投诉或举报，并要求其承担相应的责任。但需要注意的是，这需要具体证据支持，且责任归属需由相关部门或法院进行认定。

总结来说，在“雇人砍树压死了工人”这一事件中，林业局通常不直接承担责任。责任主要归属于雇主，并可能涉及其他可能的责任主体。如果发生此类事故，建议立即报警并保护现场，同时积极与相关方协商赔偿事宜，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。