年休假15天是不包括周末的，即周末不计入年休假假期。以下是详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定明确了职工在满足一定工作年限后，应享有的年休假天数。

二、周末不计入年休假假期

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末是需要被排除在外的。例如，如果职工依法享受15天年假，且这15天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这15天年假之中。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

四、实际应用中的解释

以具体例子来说明，如果员工申请15天的年休假，而在这期间包含了多个周末，那么这些周末是不会占用其年休假天数的。员工实际上可以享受连续的15个工作日（不包括周末）的休假，同时享有与正常工作期间相同的工资收入。

五、特殊情况说明

虽然周末不计入年休假假期，但职工在享受年休假时，仍需注意以下几点：

1. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、请病假达到一定天数等情形下，将不享受当年的年休假。
3. 新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。

总结与建议：

年休假是职工的重要权益之一，职工在享受年休假时，应充分了解并遵守相关规定。如果单位在安排年休假时存在违法行为或侵犯职工权益的情形，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。