年休假10天是不包括周末的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例也明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。

具体解释

1. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，与职工的具体工作性质、岗位等无关。
   • 例如，职工累计工作已满10年不满20年的，即可享受10天的年休假。

2. 周末不计入年休假：

   • 周末是职工的正常休息日，不属于年休假的范畴。
   • 因此，在职工享受年休假期间，如果遇到了周末，这两天是不会被计入年休假天数的。

3. 年休假期间的工资收入：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

实际应用中的例子

假设某职工累计工作已满10年不满20年，依法享受10天的年休假。如果这10天年休假中包含了两个周末（共4天），那么这4天是不会被计入年休假天数的。也就是说，职工实际上只需使用6天的年休假（10天-4天周末），加上两个周末，一共可以休息10天（但这里的“10天”休息日中，有4天是周末，不属于年休假范畴）。不过，从职工享受年休假的角度来看，他/她确实获得了连续的休息时间，且这10天的休息中包含了其应享的年休假天数。

特殊情况说明

• 如果职工在年休假期间遇到了法定节假日，同样地，法定节假日也不会被计入年休假天数。
• 职工在享受年休假时，应确保其权益得到充分保障，即休假天数不被休息日和节假日所占用，并且享有与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年休假10天是不包括周末的。这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，旨在保障职工的合法权益。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。