当劳动者到达法定退休年龄并需要终止劳动合同时，这一过程涉及多个步骤和手续，以确保双方的权益得到妥善处理。以下是根据相关法律法规及实践，为您详细梳理的办理流程：
一、终止劳动合同的法定情形确认
首先，需确认劳动者是否确实达到了法定退休年龄，这是终止劳动合同的法定情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。
二、用人单位出具终止证明
在确认终止情形后，用人单位应在终止时立即出具终止劳动合同的证明。这份证明应详细载明终止的原因（即劳动者达到法定退休年龄）、终止日期等关键信息。这是劳动者后续办理退休手续、享受养老保险待遇等的重要依据。
三、办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应在终止劳动合同后的15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将劳动者的个人档案移交至其户籍所在地的档案管理部门或指定的接收机构，以及办理社会保险关系的转移，确保劳动者能够顺利享受退休后的社会保险待遇。
四、退休“一件事”联办（如适用）
对于参加企业职工基本养老保险的参保单位及灵活就业人员，在达到法定退休年龄时，可以申请退休“一件事”联办服务。这一服务涉及人社、医保、住建和公安等多个部门，能够联动办理包括领取基本养老保险待遇资格确认、基本养老保险视同缴费年限认定、新增退休人员养老保险待遇核定发放、基本医疗保险视同缴费年限核定、离休退休提取住房公积金等多项退休相关事项。这大大简化了退休手续的办理流程，提高了效率。
五、经济补偿与赔偿（如适用）
在一般情况下，劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，或者用人单位存在违反法律规定终止劳动合同的情形（如在不得终止的情形下终止、未履行程序义务等），劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金的标准则是经济补偿金标准的两倍。
六、其他注意事项
综上所述，劳动者到达法定退休年龄终止劳动合同需要办理的手续涉及多个方面，包括确认终止情形、出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移、申请退休“一件事”联办服务（如适用）以及处理经济补偿与赔偿等事宜。希望这些信息能够对您有所帮助。