员工在一般情况下是有权拒绝公司要求转籍到新公司的安排的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作岗位等关键条款，并且没有提及公司有权单方面变更这些条款，那么公司要求员工转籍到新公司，实际上可能构成了对劳动合同的变更。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，因为公司未经员工同意，不得单方面变更劳动合同的内容。如果公司坚持要求员工转籍，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
相关法律法规的考量：
- 除了劳动合同的约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果公司要求员工转籍到新公司，实际上是为了规避某些法律责任或义务，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，那么这种行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工不仅有权拒绝公司的要求，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司因业务发展需要，确实需要调整员工的工作地点或工作岗位，并且这种调整是合理且必要的。在这种情况下，公司可以与员工进行协商，争取员工的理解和支持。
- 如果员工同意转籍到新公司，并且双方就新的工作地点、工作岗位、薪酬待遇等关键条款达成了一致意见，那么这种变更就是合法的，员工应当遵守新的劳动合同约定。
建议：
- 对于员工来说，如果公司要求转籍到新公司，首先应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作岗位等关键条款的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司要求转籍的行为可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝公司的要求，并与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在协商或寻求法律援助的过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝公司的转籍要求，并且公司因此采取了解雇等不当行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果公司要求转籍的行为被认定为违法，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，员工在面对公司要求转籍到新公司的安排时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。