结论：在距离退休还有两年的情况下，单位是否可以解除合同，这取决于解除合同的原因和依据。一般来说，如果单位没有合法依据，是不能随意解除劳动合同的；但如果存在法定解除情形或双方协商一致，单位则可以解除合同。
分析说明：
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果劳动者存在这些情形，即使距离退休还有两年，单位也有权解除合同。
- 另外，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付经济补偿。
协商一致解除：
- 如果劳动者和单位双方协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，距离退休还有两年并不构成障碍，只要双方达成一致意见即可。
非法解除的后果：
- 如果单位没有合法依据而随意解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 对于接近退休年龄的劳动者，单位在解除合同时需要更加谨慎。因为这类劳动者可能面临再就业困难的问题，所以单位在解除合同时应充分考虑劳动者的实际情况，避免造成不必要的社会问题。
行动建议：
- 如果您作为劳动者面临单位解除合同的情况，首先应了解解除合同的原因和依据。如果认为单位解除合同没有合法依据，可以与单位进行协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明单位解除合同没有合法依据。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及单位的解除合同的权利和限制。这有助于劳动者在面临纠纷时做出更加明智的决策。
- 同时，单位在解除合同时也应遵守相关法律法规的规定，避免因为非法解除合同而面临法律责任和社会舆论的压力。
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