关于员工超过50岁被辞退工厂是否会赔钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您详细梳理的情况：

1. 劳动合同到期终止的情况：

   • 如果员工与工厂的劳动合同到期，且工厂决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在工厂工作了8年，月工资为5000元，那么工厂在劳动合同到期不再续签的情况下，应支付给员工8个月工资作为经济补偿金，即40000元。

2. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂在没有合法理由的情况下解除与员工的劳动合同，比如因为员工年龄超过50岁就随意辞退，这可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：同样假设员工在工厂工作了8年，月工资为5000元，如果工厂违法解除劳动合同，那么应支付给员工的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即80000元。

3. 员工存在过错或符合法定解除条件的情况：

   • 如果员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等情形，或者符合《劳动合同法》中规定的其他可以解除劳动合同的情形，那么工厂在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：如果员工因故意泄露工厂商业秘密给工厂造成重大损失，工厂在依法解除劳动合同的同时，不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于女性员工，如果其年龄超过50岁但尚未达到法定退休年龄（如55岁对于某些特定岗位的女性员工），且工厂以此为由辞退员工，这可能涉及性别歧视或违法解除劳动合同的问题，员工同样有权要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 另外，如果员工已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且工厂因此辞退员工，那么根据相关规定，工厂可能需要支付一定的经济补偿，但具体标准可能因地区和政策而异。

总结与建议：

• 员工超过50岁被辞退时，工厂是否需要赔钱取决于多种因素，包括劳动合同是否到期、工厂解除劳动合同的理由是否合法、员工是否存在过错等。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 您可以随时向我咨询劳动工伤领域的相关问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。