结论：到五十岁工厂辞退您是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及您与工厂之间的劳动合同情况。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 如果工厂是违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么工厂的行为就构成了违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，如果您在工厂工作了10年，那么工厂可能需要支付您20个月的工资作为赔偿金。

2. 如果工厂是合法辞退，但您符合领取经济补偿金的条件：

   • 如果工厂因为您不能胜任工作、劳动合同到期不续签等合法原因辞退您，并且您没有严重违反工厂规章制度或给工厂造成重大损失等情形，那么您可能符合领取经济补偿金的条件。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，如果您在工厂工作了10年，那么工厂可能需要支付您10个月的工资作为经济补偿金。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 如果工厂是合法辞退，且您不符合领取经济补偿金的条件：

   • 如果工厂因为您严重违反规章制度、给工厂造成重大损失等合法原因辞退您，并且这些原因在劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，那么您可能不符合领取经济补偿金的条件。
   • 在这种情况下，工厂辞退您可能不需要支付任何赔偿或补偿。

建议：

• 首先，您需要了解工厂辞退您的具体原因，并查看您的劳动合同以及工厂的规章制度，以确定工厂的行为是否合法。
• 如果您认为工厂的行为违法或不合理，您可以先与工厂进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明工厂的行为违法或不合理。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。