关于“试用期没过是否还是应届生”的问题，这主要取决于对“应届生”身份的定义以及具体的招聘政策或规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生”通常指的是刚刚毕业或即将毕业的学生，他们在毕业后的一定时间内（通常是一年或两年，具体根据招聘单位或政策而定）仍然被视为应届毕业生，享有相应的招聘优惠或政策。

接下来，我们分析试用期与应届生身份的关系：

1. 试用期定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 应届生身份与试用期：

   • 如果您在毕业后直接进入某单位工作，并处于试用期内，但试用期未满就被解除劳动合同，这并不意味着您就失去了应届生的身份。因为应届生身份主要与您的毕业时间和招聘政策相关，而不是与您是否处于试用期相关。
   • 然而，需要注意的是，有些招聘单位或政策可能对应届生有特定的要求，比如要求应届生在毕业后的一定时间内签订劳动合同或开始工作。如果您在试用期内被解除劳动合同，并且超过了这个时间限制，那么您可能就不再符合该招聘单位或政策的应届生要求。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在试用期内被解除劳动合同，并且希望继续以应届生的身份寻找工作，建议您先了解目标招聘单位或政策对应届生的具体定义和要求。
   • 同时，您可以保留好您的毕业证书、学位证书等相关证明材料，以便在需要时证明您的应届生身份。

综上所述，试用期没过并不意味着您就失去了应届生的身份。但是，具体是否还能享受应届生的招聘优惠或政策，需要根据目标招聘单位或政策的具体要求来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。