结论：离退休不足两年，公司能否辞退员工并非绝对，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工离退休是否不足两年，公司都有权辞退。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以裁减人员。但在此情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。对于离退休不足两年的员工，如果符合经济性裁员的条件，公司也可以辞退，但需确保程序合法并支付相应补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错且不符合经济性裁员的条件，而仅仅因为员工离退休不足两年就辞退，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法律规定的程序进行，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，应首先了解公司辞退的具体原因和依据，判断公司是否合法辞退。如果认为公司辞退行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或恢复劳动关系；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：在辞退员工时，应确保有合法理由并按照法律规定的程序进行。对于离退休不足两年的员工，应特别谨慎处理，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。如果确实需要辞退这类员工，建议提前咨询专业律师，确保辞退行为合法合规。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工，则无需支付经济补偿或赔偿金；
• 如果公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，且可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险；
• 对于员工而言，如果被违法辞退，除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。