关于“几点以后算加班”的问题，这并没有一个固定的、全国统一的时间标准，而是主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。但具体几点开始算加班，并非由法律直接规定，而是由劳动合同、公司规章制度或集体合同来明确。
   • 例如，如果劳动合同或公司规章制度中规定，正常工作时间为每天8小时，从早上9点到下午5点，那么下午5点之后的工作时间就可能被视为加班。但这也并非绝对，因为有些公司可能实行弹性工作制或轮班制，加班时间的计算会有所不同。

2. 加班时间的计算与补偿：

   • 加班时间的计算通常基于实际工作时间与正常工作时间的差额。如果劳动者在正常工作时间之外继续工作，且这种工作是由用人单位安排的，那么这部分时间就应被视为加班时间。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间的不同（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所差异。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%（假设月工资基数为5000元，加班2小时）
     • 加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元

3. 特殊情况下的加班时间认定：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者加班。这种情况下，加班时间的认定可能更加灵活，但同样需要遵守相关法律法规的规定，并支付相应的加班费。
   • 另外，如果劳动者自愿加班且未得到用人单位的认可或安排，那么这部分时间可能不被视为加班时间，用人单位也无需支付加班费。但这也需要根据具体情况和劳动合同、公司规章制度的规定来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于加班时间的规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果用人单位安排加班但未支付加班费或违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应合理制定加班政策并确保其符合法律法规的规定，以避免劳动纠纷和法律风险。

总结来说，几点以后算加班并没有一个固定的标准，而是取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。如果你对具体的加班时间认定或加班费计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。